原标题：进一步放大“雁归效应”

日前，麦可思研究院发布的一份调查报告表示，如今越来越多毕业生正选择返乡就业，当下“95后”“00后”大学毕业生就业观更为理性务实。这个结果基于对2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，以及近5年大学生毕业生就业质量的跟踪评价，发现2022届外地求学本科生返乡就业比例达到47%，较2018届的43%提升了4个百分点。

总体而言，这份调查报告给出的结论与大众印象相符。曾几何时，“北上广深”是不少大学毕业生的向往之地，如今越来越多的毕业生选择回乡就业，非一线城市、基层就业成了他们的新选择。中国社科院发布的《社会蓝皮书：2023年中国社会形势分析与预测》就显示，近年来，想去北上广深等一线大城市和二线经济发达城市的大学生占比呈缓慢下降趋势。而从不少高校就业质量报告也能看出，返乡就业已经成为高校毕业生毕业去向的一个重要选择。

大学生返乡就业比例为何提升？不少人想当然认为，这与大城市的高房价、高生活成本、高强度、快节奏有关。这固然是部分事实，但如果结合报告有关内容来看，就发现不宜把“回流”一概理解为“逃离北上广深”，有相当数量的大学生是在顺应内心、主动选择。报告数据显示，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度也不低，说明许多年轻人的就业动机出现了转折性变化。对很多人来说，选择一份工作并不只是为了养家糊口，而是追求自洽的生活感受。简而言之，生活大于生存，择业大于就业。

而从城市竞争力的角度来看，返乡的吸引力与“北上广深”的差距也在持续缩小。大学生愿意去哪儿，通常与地区经济发展水平有较大关系。以往，一线城市的工资水平、就业机会可能更好一些，但如今受复杂经济形势影响，这些城市岗位供给量有限，且有很大的不确定性。与此同时，随着我国乡村振兴、区域协调发展等经济发展战略实施，许多新职业向中小城市下沉，带来了前所未有的发展机遇。叠加一些二三线城市奋起直追，“送房”“送钱”“送户口”大招实招频出，让更多大学生主动作出了选择。

就业是民生之本，而青年就业关乎青年成长成才，也关乎国家发展未来。党中央高度重视青年人就业工作，在7月底召开的中共中央政治局会议上，把稳就业提高到战略高度通盘考虑。对于更多城市而言，既要看到具备吸纳高校毕业生就业的广阔空间，也应该注意到人才是一个地区、一座城市的核心竞争力。人才兴则城市兴，城市强则人才强，赢得人才就是赢得未来。对有热情返乡就业的毕业生，地方理应把握机遇，拿出更有力的举措，找准自身特点和优势，将人才引进工作“精耕细作”，促进毕业生和家乡的“双向奔赴”。（王庆峰）