陈婉扬

　　近日，中国青年报发布的一项有1502名受访者参与的调查显示，个人缴纳费用高是受访灵活就业者参保难的主因，其次是难以保证持续缴纳，容易断缴。38.8%的受访者觉得制度不健全，对个人的保障有限，33.7%的受访者表示不清楚到哪里办理、如何办理。(据《中国青年报》8月3日报道)

　　对于低收入、收入不稳定的灵活就业人员来说，在生活成本和家庭责任之前，缴纳社保实属“远水解不了近渴”的行为。而且，部分人员对社保是什么、缴纳社保的意义、相关政策都不够了解，这更降低了他们参保的意愿。

　　要提高灵活就业者的参保率，降低其缴费负担，尤其是低收入的灵活就业者缴纳社保的负担是关键。当下，通过“4050”社保补贴，部分大龄灵活就业者缴纳社保费用的负担可大大减轻;就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的，也可申领社保补贴……这些政策能吸引特定人群参保。未来，政策可考虑的方向还有很多，如单独规定灵活就业人员社保的最低缴费基数、设计按照收入特定百分比缴费的机制等适用于更多人群的政策，也值得探索。

　　与此同时，要加大对社保政策的宣传力度，让灵活就业者看到参保的“性价比”。比如，社区就可以利用其密切接触灵活就业人员的优势，宣传社保各项相关政策，让灵活就业者知道除极个别地方外，目前各地均已放开灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制，参保人可通过多种线上服务渠道，轻松办理参保登记。通过宣传，提高灵活就业人员对社保的重视程度、扫清认知误区，更多人才能主动参保。另外，高校也可以在就业指导服务中引入社保缴纳的部分，让毕业生从一开始就建立起缴纳社保的意识，这都有助于提高灵活就业人员的参保意愿。

　　多方面入手，让“参保难”不再是灵活就业人员的烦心事，让他们面对意外有保障、遭遇变故有兜底。如此，才能帮助广大灵活就业者安心在劳动中实现人生价值。