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  陈婉扬

  去年以来,酒钢集团的劳模创新工作室在自动化控制、轧钢、焊接、汽车修理、采矿设备维检、衡器计量、种植养殖等专业领域累计申报专利105项、开展培训210场次、发表论文78篇、完成29项集团科技成果,在企业技术研发、降本增效、人才培养等方面交出精彩答卷。(据《工人日报》7月18日报道)

  在竞争激烈的市场环境中,企业的发展离不开技术创新和自主研发。然而,“高精尖”的创新成果,不一定出自“高精尖”的研发人员,一线工人也是一支不可忽视的力量。酒钢集团的成果足以证明:充分发挥劳模创新工作室带团队、促创新职能,一线工人完全可以成为企业自主创新的“主力军”。

  创新不能靠“独舞”,需要平台和团队的支撑,劳模创新工作室就是现成的创新成果“孵化器”。对想要参与创新的普通一线工人来说,劳模创新工作室近在咫尺。在这里,有来自一线的“高手”带领团队一起钻,凭借丰富的生产工作经验,技术攻关更易产出成果。

  从实践经验看,劳模创新工作室的创新成果,往往是从实践中来、到实践中去,具有很强的实用性。同时,一线工人为一线工人解难题、讲要点,特别能抓住技术细节、贴合生产需求,能达到“一点即通”的效果。从这点看,劳模创新工作室不仅是创新成果的“孵化器”,更是促进新技术应用的“助推器”,能以点带面,让创新成果更快地应用于生产,让更多一线工人从中受益,为企业生产提质增效。

  在这个过程中,还会“孵化”出更多的工匠人才、创新人才。劳模创新工作室建立的初衷之一,就是希望在劳模带头、团队创新的过程中,让劳模精神、工匠精神更好地传承。普通职工在参与创新的过程中,能够切身体会到榜样的力量,就能将这些精神内化为自己的行为准则,在工作中追求卓越,勇攀技术的高峰。

  如何更好地运用劳模创新工作室,充分激发职工创新的活力,让人人敢创新、人人会创新、人人善创新,值得更多企业去深入研究,期待更多职工的创新才智能够得以充分涌流。

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编辑:薛佳玉
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