原标题：莫戴“有色眼镜”选人才

雷厉风行、直来直去，敢于碰硬、能打胜仗……电视剧《亮剑》中的李云龙给观众留下深刻印象。然而，现实生活中，一些单位领导却戴着“有色眼镜”选人用人，对个性鲜明、优点突出、缺点明显的“李云龙”式干部区别对待，尤其对“犯过错”的不敢用，对“受处分”的更是不予考虑，很大程度上影响了干部队伍的积极性创造性稳定性。

“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”军队是执行党的政治任务的武装集团，犯错误、违规定理所应当要被问责、受惩处，以此彰显纪律和规矩的权威性、严肃性。但是，个别单位领导只看重“惩前毖后”的震慑作用，却忽视了“治病救人”的最终目的，不能以包容的心态、辩证的思维、发展的眼光看待“有瑕疵”的干部。

“荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣。”对待人才不能求全责备，使用干部同样需要建立容错机制，真正让“受挫折”的敢于“再扛重任”，让“犯过错”的能够“重拾信心”，让“背处分”的主动“再立新功”。解放战争中，粟裕在泗县、南麻和临朐战斗中打了几次败仗，但是党中央没有责备与怪罪，反而继续让其指挥华东野战军，最终率军取得了几次大战役的胜利。

当然，容错不等于无底线宽容，关键是要准确把握“三个区分开来”，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“不能”还是“严禁”，严格区分失误与错误、违纪与违法的界线。对那些主观态度消极、有错不改、恣意妄为，甚至不作为、乱作为者，要依规严肃处理。如此，方能立起能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的鲜明导向，形成愿干事、能干事、敢干事、干成事的浓厚氛围。（申炜）