原标题：不烦“薪” 不忧“酬”

保障用工薪资支付，事关广大劳动者切身利益和民生福祉，事关社会公平正义与和谐稳定。近期，人力资源社会保障部、全国总工会等四部门印发通知，要求自6月至12月，在全国开展劳动用工“查风险　强协商　保支付　促和谐”专项行动，通过加强风险动态监测、集中指导开展集体协商要约、分类推动企业开展工资集体协商，及时化解欠薪矛盾隐患，促进劳动关系和谐稳定。

去年以来，陕西以保障劳动者薪资支付工作为重点，加强督导检查、加大执法力度、强化联合惩戒，聚焦工程建设领域欠薪问题源头治理，紧盯农民工工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金等保障农民工工资支付核心制度落实“全覆盖”，有效化解欠薪问题，整治欠薪工作取得积极成效。

欠薪问题从表层看是劳资纠纷，其实涵盖了用工制度、市场秩序、管理保障等许多深层问题。就如工程建设行业，欠薪者大多存在用工不规范情况，雇佣关系看似存续，而劳动合同似有非有，加上工程项目层层转包，劳动者权益很难得到有效保障。可以说，劳务关系不清晰是欠薪的关键诱因，逐层拨付钱款、回款周期较长成为这个行业“年底付薪的潜规则”，而风险最终由劳动者背负。

消弭欠薪风险隐患，相关方面须进一步提高政治站位，增强对根治欠薪工作重要性的认识，因时因势不断提升治理能力水平，尽早发现欠薪潜在风险，变事后处置为事前预防。以欠薪风险为重点，主动上门为企业进行劳动用工法治“体检”，了解企业用工、工资发放情况，对存在的劳动用工风险“开出处方”，提出改进建议，并且结合企业缴税、缴费、还贷等数据信息，综合分析研判企业风险等级，建立台账，将欠薪等劳动关系风险隐患消除在萌芽状态。

化解欠薪矛盾纠纷，既要为劳动者撑腰，又要为确实有困难的企业提供帮扶，助力企业清偿欠薪，增强企业发展信心。健全协商协调机制，指导生产经营困难企业与职工协商调整薪酬水平、支付周期，促进相互理解，稳定用工关系。以货运、网约车、网约配送等行业的头部平台企业为重点，定期就计件单价、在线时长、极端天气补贴等进行协商，明确相关标准调整程序、矛盾纠纷解决机制，从源头上消除劳动关系风险隐患。

畅通维权渠道，打造“不能欠”良好环境。只有维权渠道更加便捷畅通，清欠过程更加快速高效，才能避免极端行为出现、恶性事件发生，减少并杜绝恶意欠薪。构建多渠道维权投诉体系，在重大项目建设现场和农民工集中的工业园区、农民工输入地设立流动服务站，畅通农民工法律援助绿色通道，对农民工追索劳动报酬案件优先受理，畅通劳动争议仲裁、劳动保障监察、信访等维权渠道，切实提升维权处置效率。同时要发挥示范引领作用，选树和宣传尊法守法的企业典型，营造全社会关心关爱劳动者的氛围。

加大惩戒力度，形成“不敢欠”震慑。紧盯工资拖欠“重灾区”，对欠薪隐患较大的行业企业，通过欠薪典型案例以案普法，帮助制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为。对“全国根治欠薪线索反映平台”投诉量较大、“陕西省农民工工资支付监控预警平台”触发预警次数较多的工程建设项目和用工单位，进行摸排，建立健全陈欠案件处置、欠薪线索办理等各类根治欠薪工作台账，对欠薪案件做到动态清零。

欠薪行为还在上演，既在于一些雇主、企业社会信用缺失，也在于执法力度不够等问题没有得到根本解决。让劳动者不用烦“薪”不再忧“酬”，任重道远，仍当努力。（孙萍）