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　　允许带孩上班：社会应多点生育友好型企业

　　6月28日，湖南邵东一企业为解决员工照料子女问题，允许其全天带孩子上班。厂内设有托管所，还聘请了老师辅导作业，在一定程度上既保障了孩子们的人身安全，又不会打扰员工工作，解决了许多双职工家庭的带娃困境。视频里，员工小孩会热情地和厂长打招呼，厂长也会为孩子们带零食。不少网友都羡慕这样的待遇，为厂长充满人文关怀的举措点赞。(7月1日 青岛交通广播)

　　企业打造生育友好的环境，既是在为员工谋福利，充满了人性关怀，也承担了企业应有的社会责任。如今我国人口老龄化严重，很多人不敢生、不想生，虽然企业出台帮助带娃的措施只能在一定程度上减轻压力，但这样的氛围才让年轻人敢松一口气，在工作忙碌的同时考虑家庭的未来。不断剥夺员工对家庭应有的精力付出与陪伴时间，只会让劳动者大大降低幸福感，因为陪伴家庭的成长也是人生中的一件大事。

　　而近年来，不断爆出许多企业对未婚未育女性招聘歧视的报道，实则是企业主为了公司的利益，不愿考虑员工未来可能回归家庭选择生育、带娃的风险。生育的权利不在于家庭，更像被把握在公司手中。在利益驱使下，这种担忧逐渐演变为就业歧视，逼迫人们在家庭和事业中二选一。愈演愈烈的就业歧视，使得社会逐渐默认了在职场拼搏就必须舍弃对孩子的照顾与陪伴。许多女性更是在社会传统规束下选择放弃事业，回归家庭，从而切除了与社会的联系，失去经济来源，只能依附于她们的丈夫。越来越多生育友好型企业的出现，亦是打造了女性友好的就业环境。这不仅可以减少女性生育后回归家庭，工位无人替补的问题，也可以让她们在选择坚持工作时多一份底气。

　　从设立母婴室、“孕妈妈”专座，到增设福利产假、生育保险，再到文化建设助力构建和谐亲子关系，许多企业的种种举措，让我们看到了他们身上的社会责任感。未来，我们应鼓励越来越多的企业，在企业价值上尊重员工生育的自主性和多样性，摒除就业歧视，同时提高公司的相关生育福利制度，让越来越多的职工有机会在生育后留在职场，这不仅可以为企业、为社会创造价值，亦是可以继续创造属于员工的自我价值。用人单位勇于承担生育友好的社会责任，方能真正为员工排忧解难，为社会做出贡献。(刘喜月)