原标题：别让泳池救生员沦为摆设

炎炎夏日，许多人选择去泳池戏水消暑。然而娱乐也伴随着风险，近日某地公共泳池发生险情时救生员却在低头玩手机，9分钟后才实施救援，致使当事人溺亡。

此类悲剧并非初次上演，室内、室外泳池近年来已有多次溺水事件发生。其中救生力量不足、玩忽职守、施救不力等是重要原因。救生员本应是意外发生时的最后一道安全防线，必须做到责任兜底、万无一失，却因种种原因而失去实际作用。悲剧不忍直视，也打消许多人的游泳热情。

关乎生命安全的重要岗位，工作时间却在玩手机，救生员本人难辞其咎。同时也要看到事件背后的诸多疑点：救生员有无工作资质？泳池经营者为何不能明令禁止玩手机？一次疏忽背后牵扯出一连串的行业漏洞。

从行业标准来看，我国对于救生员的职业规定其实是在不断完善的。2005年，全国性的救生协会成立。2007年11月，劳动和社会保障部正式将游泳救生员列入职业名录，明确考核鉴定标准。然而从实际职能来看，协会仅是配合救生知识宣传和培训基地管理工作，对业界配备救生员的监督仍统一划归地方体育部门。考核、发证、年审与实际持证上岗脱节，致使这一职业常年处于各方监管的“交界地带”。

部分地区明文规定，250平方米以下的泳池，至少要配备2—3名救生员，面积每增加250平方米就需要多增加1名。然而一些场馆经营者或直接缩减救生员数量，或间接要求“一人多职”。本应时刻紧盯水面的救生员，被迫要同时负责卫生清洁、售票检票、维持秩序乃至下水教学等琐碎工作，自然埋下隐患。经营者存在侥幸心理，钻空子、躲检查，既折射出经营中的短视，本质上也是对生命的漠视。一旦出现问题，造成的损失不可估量。

问题显而易见，现实中的阻力同样值得重视。游泳运动存在季节性，暑期旺季人流量增大，对救生员的需求更为迫切，经营者常常招兼职甚至放低标准。到了淡季，即使是全职救生员也要考虑如何转型，久而久之，救生员与教练员、管理人员的边界模糊，时常懈怠了救生技巧的练习。

肃清行业乱象，要做到人才和制度两手抓。有学者研究表明，救生员队伍素质参差不齐，的确存在少数学历高、资历丰富并能胜任教学工作的高级救生员，但也有部分从业者能力不足、缺少责任心。客观看来，行业工资水平的激励作用略显疲软，变相导致假证、无证上岗频现。需要通过完善相关监管制度，严格行业准入，落实行业规范倒逼经营者担起责任。同时也要用好制度和薪资的“指挥棒”，激励行业良性运转，切实提升服务能力。（默达）