原标题：让年轻干部多“墩苗”

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。培养选拔优秀年轻干部，选拔是关键，培养是基础。要把功夫下在培养上，让年轻干部多“墩墩苗”，把成长的基础打扎实。

早熟的果子不甜，拔苗助长易折腰。农作物栽培有一项栽培“墩苗”技术，为让庄稼长得更好，在一定时期内抑制幼苗茎叶生长，让根系向土壤深处生长，促进根系发育，提高后期抗逆、抗倒伏能力。庄稼生长是这样，人才培养亦是如此。年轻干部从不适应到适应、从不成熟到成熟，需要一个递进式的历练期、培养期。现实中，个别地方还存在“墩苗”不够的问题。比如，有的片面追求“年轻化”，忽视必要的一线磨砺和岗位历练，把尚不成熟的年轻干部安排到重要岗位，甚至“火箭式”提拔年轻干部。如此做法，不仅挫伤其他年龄段干部的积极性，而且助长年轻干部的浮躁心理，从长远看也不利于干部健康成长，耽误事业发展。

“墩苗”是为了“育苗”，年轻干部的成长成才，既靠自身努力，也靠组织培养。各级党组织应做到唯才是举、知人善任，给年轻干部划标准、压担子、搭舞台，既要让他们扑下身子、扎根基层，走近群众，感受人民群众生产生活状况，了解群众所思所盼，帮助群众解决实际困难，又要注意“精细田间管理，防止其自然生长，定期培土施肥、经常修枝剪叶、治病除虫。”要关心关爱他们，帮助解决他们在墩苗过程中遇到的实际问题，让他们全身心扎根基层、投入到工作，真正在基层岗位上“墩”实“墩”好，慢慢“根深茎壮”“抗病耐旱”，最终长成“参天大树”。

“好事尽从难处得，少年无向易中轻。”年轻干部想要成长成才、增长才干、行稳致远，就要放下架子、俯下身子，把火热的基层实践作为最好的课堂，不断扎深成长的“根系”。要主动到吃劲岗位上、重大斗争中，到艰苦地区、基层一线，到问题多、矛盾突出的地方，去“墩苗”强筋壮骨。在“墩苗”过程中，要把政治历练作为首要任务，拧紧理想信念“总开关”、系好人生第一粒扣子，不断强化理论武装，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，真正把党的理论方针政策内化于心、外化于行。唯有此，才能耐得住寂寞、坐得了“冷板凳”，把“墩苗”当财富、把挑战当机遇，一步一个脚印，把自己锻造为可用之材。

（作者：符爱波 单位：贵州省贵阳市组织部）