原标题：以事业留人更为关键

春节的年味儿还未完全散去，多地保障企业用工需求的“抢人大战”已然打响。常德市是劳务大市，由村社聘请劳务经纪人，时刻掌握村民就业意愿和动向，及时匹配当地企业的用工需求；汝城县“园区务工直通车”分赴到全县各乡镇，开展专场招聘活动，接送有到园区就业意向的当地群众……与以往跨省“抢人”不同，今年不少地方将重心放在留住本地人才资源上。逆势突围，取得了不错成效。

“物有报本之心，人有思祖之情。”家乡是情感的纽带，是一个人割舍不掉的根脉。在当下人口红利减少的情况下，让人才资源充分涌流，外来引进是活水之道，本土挖潜亦为夯基之招。春节期间，湖南各地相继开展“引老乡回故乡建家乡”活动，召开返乡人才座谈会、乡贤人才交流会等，正是尽可能地留住和放大本土人才资源优势的生动写照。

一个人才可以带回一个团队，一个团队可以打造一个平台，一个平台可以成就一项事业。无论是加快产业结构升级，还是全面推进乡村振兴，若是光靠“外来和尚念经”，难免力量有限，难以取得长久成效。而生于斯、长于斯的本土人才，不仅熟悉本地的风土人情实际，更具有强烈的主人翁意识和责任感，干事创业积极性更高。由此而言，做好留住和挖掘本土人才的文章，激发本土人才的活力，更能将发展的主动权牢牢掌握在自己手中。

“事业因人才而兴，人才因事业而聚。”留不留得住本土人才，信任和激励自然重要，有没有机会和舞台更为关键。曾经一度流行的“逃离北上广”浪潮之后，这两年不少年轻人又选择“逃回北上广”。为什么小城市生活成本更低、更能一解乡愁，却还是对大城市归心似箭？归根究底还是在于大城市发展前景好、发展势能强。

近年来，长沙在“抢人大战”中“收获颇丰”，2021年中高端人才净流入率居全国前三。究其原因，除了持之以恒优化人才政策外，也离不开工程机械、轨道交通装备等世界级产业集群的澎湃动力，以及“网红顶流城市”生长带来的巨大发展空间。正是这些与时俱进的传统产业、活力迸发的新兴业态，让人才近悦远来，吸引了不少“归雁”回到家乡造梦、圆梦。

养鲑鱼的人讲过这样的故事：鲑鱼在淡水河流出生，成长却要游出几千公里，在海洋觅食三至七年，然后会精准回到出生的那个河口。而养鱼人要做的，就是拓宽河口、修缮池塘、架好鱼梯。如今的湖南，也需要在这几点上下更大功夫，以优良的干事创业环境，吸引更多的本土人才在湖南实现人生梦想、成就人生精彩。（万丽君）