“青年人才的实际需求在哪里,我们的人才工作就要做到哪里。”日前,在无锡学院首届人才工作大会上,校长张永宏宣布启动“明湖学者计划”,聘请2名青年博士为首批“明湖学者”。
据介绍,该计划将引进和选拔一批在人才培养、科学研究、社会服务等领域有突出实绩的科技人才。
百万年薪全球招聘院长,新增8个海内外引才基地,与龙头企业“双聘双薪”紧缺学科领军人才,绩效分配向青年人才倾斜……截至目前,无锡学院引进高层次青年科技人才218人,专任教师博士化率提升至75.2%,80余名理工科青年教师入选省市人才计划。
如何助力青年科技人才“拔节生长”?“百名博士进百企”行动作了生动解答。去年8月以来,无锡学院多批青年博士深入生产一线,担任企业“科技总监”,以企业现实困难和发展需求为着力点,开展应用课题研究,攻关产业关键技术,在丰富的应用场景中锻炼自我。
无锡学院自动化学院教师王可庆便是其中一员。“王老师是带着解决方案来的。”提起王可庆,中广核检测技术有限公司副总经理林忠元连连称赞,“他研发的‘携带视嗅听觉传感器阵列的危化气体检测机器人’,通过多维度感知和多数据融合分析,可以高效执行危化气体储存装置的漏点检测与维修作业,一举打破进口依赖,保障安全生产的同时,还帮助我们节约成本4000多万元。”
博士联动企业,点对点打通了从技术研发到市场应用的关键环节,而人才链接平台,则按下了产学研集聚创新的“倍速键”。
前不久,在传感网国家大学科技园,无锡学院物联网工程学院院长王泉正带领团队进行“多源异构网络实时融合与控制”研究。“青年人才入园以后,可以根据自身专业方向,精准对接70多家高新技术企业和中小型科技企业,享受成果转化补贴、知识产权咨询、存量专利推广等‘一站式’服务,得到快速成长。”王泉说。
“‘青年科技人才含量’是发展新质生产力的‘关键增量’。”无锡学院党委书记杨建新表示,学校将持续深化人才发展体制机制改革,让青年科技人才充分涌流,为高水平应用型大学建设夯实“人才底座”。
(记者 苏雁 杜倩 通讯员 周爱炳 陈静)
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