“这次选拔真是太硬核了，业务内容精、竞争对手强，让我真切感受到了压力，也为以后的工作增添了动力!”在空缺监控班长竞聘现场，监控员曹玉芳内心激动不已，经历了“过五关斩六将”般的考验，她终于“杀出重围”，顺利竞聘上监控班长岗位。

为盘活人才队伍“蓄水池”，建立员工成长激励机制。日前，湖北交投鄂西北运营公司第六综合巡检办按照“公开、公平、公正、择优”的原则，组织开展空缺监控班长岗位的竞岗选拔工作。

涵盖监控管理、信息发布、应急处置及时事政治等多个方面的业务测试，系统考察了员工的理论知识及业务工作能力;包含自身优势、工作设想、未来发展和愿景规划的生动演讲，更是展现了个人逻辑思维、临场应变及语言表达等综合能力。此次竞聘流程做到严密规范，并建立了以党总支纪检委员全程参与、公示监督邮箱、全程拍摄录像等多项监督机制，全过程闭环管理做到公开透明。

选好人更要管好人、用好人。下一步，该公司第六综合巡检办将做好竞聘上岗“下篇文章”，构建“人才选拔-绩效考核-任期反馈”的动态闭环管理，秉持“任人唯贤、德才兼备、能上能下”的用人环境，全面激活监控队伍内生活力和协作能力，实现企业发展和个人成长同频共振。(向佑军、杜小燕)

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