近日，鄂州花湖机场收费站迎来了1名新员工，为使新员工能够尽快融入工作岗位，掌握业务知识，鄂州花湖机场收费站全方面、多维度提高新员工综合素质和责任意识。

　　一是丰富培训内容。从规范化交接班、车道业务操作流程、文明服务礼仪、特情操作等方面，对实操进行讲解训练、夯实业务操作基础，使新员工尽快适应收费工作的岗位需求。二是创新实训方式。提前部署培训工作、创新培训方式，收费站采取“以老带新”的模式，挑选业务精干的老员工，对新员工进行“一对一”的专门帮扶指导，遇到问题互相交流探讨，学习好的经验和做法，并将理论运用于实践，进一步提升新员工的综合能力。三是强化安全教育。组织新员工学习安全制度文件、日常安全知识常识等内容，时刻牢记岗位安全操作流程，不断提高自身安全防范意识，时刻做到警钟长鸣，确保生产安全。

　　下一步，鄂州花湖机场收费站通过“内修促学，外修促进”的方式，将持续开展系统性培训，提升整体队伍综合素质。(宋玫)

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