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法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 洪超凡

近日,福建省莆田市涵江区人民法院依法诉前调解一起劳资纠纷,同时向企业发出司法建议,保障企业、员工的合法权益。

据了解,黄某系某保安公司聘请的保安,于2022年6月18日入职。同年8月21日,黄某向公司提交《辞职申请表》,以“家庭因素”为由提出辞职,8月22日凌晨,黄某在公司宿舍中突发脑梗失去意识。  

在涵江区人民法院梧塘人民法庭组织下,保安公司与黄某子女之间就加班费用及欠发的工资金额达成一致。案件办结后,梧塘法庭及时向保安公司发出司法建议书,要求其尽快修订劳动规章制度,切实保障员工享有劳动、休息等权利,按时发放员工工资、依法缴纳社保费用,保障企业可持续发展,不得强迫员工加班,以带动处理该类型纠纷示范引领作用。

公司向法院书面回复,表示愿意进行整改,将明确加班申请与补休流程的修订,及时回应员工诉求,防范化解劳资纠纷。


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编辑:佚名
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