法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 洪超凡

近日，福建省莆田市涵江区人民法院依法诉前调解一起劳资纠纷，同时向企业发出司法建议，保障企业、员工的合法权益。

据了解，黄某系某保安公司聘请的保安，于2022年6月18日入职。同年8月21日，黄某向公司提交《辞职申请表》，以“家庭因素”为由提出辞职，8月22日凌晨，黄某在公司宿舍中突发脑梗失去意识。  

在涵江区人民法院梧塘人民法庭组织下，保安公司与黄某子女之间就加班费用及欠发的工资金额达成一致。案件办结后，梧塘法庭及时向保安公司发出司法建议书，要求其尽快修订劳动规章制度，切实保障员工享有劳动、休息等权利，按时发放员工工资、依法缴纳社保费用，保障企业可持续发展，不得强迫员工加班，以带动处理该类型纠纷示范引领作用。

公司向法院书面回复，表示愿意进行整改，将明确加班申请与补休流程的修订，及时回应员工诉求，防范化解劳资纠纷。