法治日报全媒体记者 罗莎莎 见习记者 许瑶蕾

记者4月28日从江苏省南京市中级人民法院召开的新闻发布会上获悉，2023年，全市各基层法院新收劳动人事争议一审案件12605件，审结12246件。市中院新收劳动人事争议二审案件2555件，同比上升23.01%，审结2373件；新收申请撤销劳动人事争议仲裁裁决案件338件，旧存54件，审结388件。

据通报，2023年，南京法院审结新就业形态用工劳动争议案件116件，呈现增长趋势，案件涉及网约车、外卖、快递、网络主播、物流、家政服务、汽车服务、农贸销售8个行业类别。涉高科技人才、高管、股东等身份的案件也有所增多，外籍人员来华就业、我国企业境外务工案件有所增加。

为强化诉源治理，全市两级法院自2020年8月起与人社部门、司法行政、工会等部门协调联动。2023年7月28日，南京市劳动人事争议联合调处中心揭牌，至此全市两级14家劳动人事争议联合调处中心全面建成。该类中心充分发挥化解劳动纠纷牵头引领作用，坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，把矛盾解决在萌芽、化解在基层。2023年，全市联合调处中心共妥善化解工资争议案件28001件，涉及人数32642人，涉案金额61698.46万元。同时，全市法院劳动人事争议纠纷进入诉前调解12608件，调解成功3739件。

南京两级法院紧紧围绕中央和省市政府根治欠薪工作的决策部署，南京中院专门成立治理欠薪工作领导小组，形成全市法院信息互通、统一行动、上下联动的治理欠薪工作新格局。目前，全市各基层法院均建立了涉农民工工资案件的“快立、快审、快执”绿色通道，并为农民工提供一站式诉讼服务。2023年，全市法院共受理欠薪案件12669件，审结12061件，标的额近6.3亿元。