法治日报全媒体记者 徐伟伦

4月28日，北京市延庆区人民法院召开新闻发布会，介绍该院近三年审理劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布典型案例。据悉，延庆法院与延庆区人力资源和社会保障部门依托“七大”合作机制，通过密切裁审衔接等措施，持续提升仲裁阶段化解率。

据延庆人民法院副院长徐应举介绍，近三年来，在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下，辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%，仅呈偶发态势，中小微企业仍为主要涉诉主体，群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降。

目前，延庆法院已与区仲裁委建立起党建共建、信息互通、案件通报、执行保障协作等七大合作机制，推进裁审衔接工作制度化、常态化，推动裁审尺度保持统一。目前，延庆区劳动争议案件在仲裁阶段的化解率已从2021年66%提升至2023年的82%。

延庆法院在审理中发现，部分用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况仍然存在，个别劳动者对用人单位规章制度仍然缺乏重要性认识，部分劳动者证据留存意识仍然有所欠缺。

为此，延庆法院提示，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险，制定规章制度时应经过民主程序，并依法公示和告知劳动者。同时，用人单位切记不要滥用优势地位，作出违法之举，损害劳动者合法权益，并应严格执行企业规章制度，按照法定程序进行岗位调整、工资发放、解除劳动关系等事项。

对于劳动者，延庆法院提示，应注意审查劳动合同条款，妥善保存劳动合同原始文本，并注意学习用人单位规章制度，做好工作留痕，留存工作相关证据，以备不时之需，办理离职手续时应审慎签署相关材料。

徐应举表示，延庆法院将在源头预防、前端化解、实质解纷等重点环节不断延伸审判职能，为劳动者提供更加实用、更接地气的法律服务，并就重点法律风险点对企业进行综合“体检”和专项“问诊”，切实推动辖区劳动争议案件的风险防控和实质性化解。