法治日报全媒体记者 韩宇

“招聘文员一名，限男性”“急招库管员，男性优先”“招销售，男性优先”2023年10月10日，辽宁省沈阳市辽中区人民检察院接到“益心为公”检察志愿平台反映线索，发现某行政机关官方微信公众号发布的招聘信息中，存在很多限男性、男性优先等条件。

公益诉讼检察干警经排查发现，在本地区比较有影响力的三个微信公众号（一个为行政机关官方微信公众号，两个为个体所有公众号）中，大量岗位存在“限男性”“男性优先”等条件。其中“文员”“销售”等岗位不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，限于招收男性的岗位要求，侵害了妇女平等就业权，损害了社会公共利益。相关行政机关没有对网络招聘信息含有性别歧视内容起到监督管理作用，辽中区检察院依法作出行政公益诉讼立案决定，并发出诉前检察建议，要求整改、督促履行管理职责。接到检察建议后，相关行政机关积极回应、迅速整改。删除上述账号性别歧视就业信息，约谈违规发布性别歧视就业信息的微信公众号负责人。

信息删除容易，观念改变难。辽中区检察院主动与行政机关开展座谈交流，提出疏堵结合的工作方案，推动更多信息平台在有效机制的监管下，盘活做强。后行政机关按照达成的共识，完善了网络招聘服务劳动监察管理制度，增设信息互动平台，开展“直播带岗”活动，召开网络专场招聘会；增加招聘信息发布频次，以更多选择正向引导劳动招聘市场。检察官对整改情况跟进监督，2023年10月23日发出检察建议以来，相关行政机关开展“直播带岗”活动7次，召开网络专场招聘会1次，官方微信公众号发布就业信息39次，238条，发布人才政策信息75条，行政机关开展就业援助活动月1次。

该起案例被评为辽宁省检察机关公益诉讼优秀案例。