法治日报全媒体记者 王春 通讯员 刘致彤

枫叶在时间的历练下，以饱经风霜的身姿，凝聚着不竭的激情，红色的叶子聚集在一起，如同燃烧的火焰，形成一种巨大的力量。

浙江省长湖监狱以“50强基工程”为抓手，全力打造“红枫叶”党建品牌，鼓励50周岁以上四级高级警长（简称四高民警）下沉到分监区一线发挥余热，在确保疫情防控和监管安全稳定的战场上攻坚克难，充分发扬红枫叶“红色激情、凝聚向上、桑榆不晚、为霞满天”的精神特质。

青年民警的领航员

如何做好民警传帮带工作？如何发挥四高民警的余热？监狱选聘优秀四高民警成立“红枫叶”导师团，让他们成为青年民警的“领航员”。青年民警心态有波动时，导师帮助引导调整；业务不熟悉时，导师择机耳提面命；方法不奏效时，导师从旁指导点拨。

“我的导师曾是机关科室科长，他教了我许多业务技能和经验，今年我被提任为副分监区长，离不开师傅的悉心指导和帮助。”青年民警沈力超这样说。

学贵得师，良师益友，自成立导师团以来，共结成帮带师徒35对，有效提升青年民警的岗位履职能力和工作实践能力，全力助推青年民警健康快速成长。

攻坚克难的带头人

监狱充分发挥四高民警专业、经验、资历“三大优势”，在攻坚除患、矛盾化解、法律援助等领域，汇聚起一批具有较强攻坚克难能力的民警，成立“红枫叶”攻坚团，为维护安全稳定、推动工作发展发挥积极作用。

53岁的黄益明，创立“黄益明工作室”，他说：“在日益严峻的形势下，想让罪犯洗心革面，必须把改造工作开展到他们的灵魂深处。”自工作室成立以来，共化解罪犯矛盾诉求116个，真正做到不让一起矛盾激化，不让矛盾带出监外。

54岁的刘根伟，充分发挥公职律师专业特长，在监狱“四筛四解”工作体系下，共解决罪犯不服判决案件14起，消除不稳定因素14个，并远赴河南省，有效解决罪犯赵某刑事附带民事赔偿事宜。 

目前，“红枫叶”攻坚团共有20名四高民警，他们坚守在监管改造工作的最前沿，真抓实干，践行初心，贡献力量。

争先创优的助推者

四高民警的智慧和经验，是监狱发展历久弥坚的一项财富，监狱将具有专业特长和优秀业绩的四高民警组建成“红枫叶”专家库，依托“揭榜挂帅”机制，让他们继续发挥优势，为监狱发展做出积极的贡献。

四高民警周汉元，主动担任新成立分监区临时指导员，亲力亲为抓管理、盯重点、严考核，迅速理清了分监区运行机制。“目前，这个新成立的分监区工作各项考核位列监狱前几名，让我们真正体会到家有一老，如有一宝。” 分监区民警张帆说。

截至目前，“红枫叶”专家库共吸收优秀四高民警32名，他们以不辍的耕耘，继续在岗位上发光发热。

在长湖监狱，“红枫叶”是党建品牌，更是一个群体的代名词，虽然他们面孔不同，但他们身上具有团结、求实、敬业、奉献的长湖精神，如同鲜红的旗帜，高高飘扬，层林尽染。