法治日报全媒体记者 刘中全 张美欣 通讯员 孙康 焦丽 

近年来，吉林省长春市公安局心理健康训练中心坚持以人为本、预防为主、突出重点、注重实效原则，打造集自助调试、风险自评、健康科普、宣教服务、心理宣泄等心理健康服务一站式平台，常态化开展心理健康知识普及、心理行为训练、心理热线援助等工作，将民警辅警心理健康训练工作作为爱警惠警、凝聚警心、激励斗志、提升素质的系统工程，成效显著。

升级硬件设施，构建工作体系。2020年，中心建成使用面积200平米的民警辅警心理健康训练专业场地，设置接待室、沙盘室、脑电与测评室、心理危机干预室、减压舒缓室、VR应激放松训练厅等功能区，建设心理状况分析、沉浸式运动身心平衡、民警辅警心理大数据分析等心理测评系统功能模块，建成以主电脑为服务器、路由器为支撑、20台Pad为录入分终端的局域型移动心理测评筛查测试平台，形成集“心理训练、咨询服务、危机干预”三位一体公安民警辅警心理健康训练工作体系。 

拓展架构脉络，布建服务网络。中心在兼顾服务保障开展民警辅警心理训练、团体个人接待讲解的基础上，搭建起民警辅警心理服务网络和平台，在各县（市）区局、直属单位建立“民警心理健康训练分中心”1处、心理健康分中心（站）21处、基层科所队心理服务站80余处，实现民警辅警心理健康服务多层次、全覆盖。 

培养专业队伍，搭建人才梯队。中心着力构建“外引内育式”心理健康人才培养体系，形成以发现、培养、储备为主，引进、聘请、兼职为辅的“双循环”人才选育格局，建立心理服务专兼职人才库，组建一支包括三级以上心理咨询师76人、二级心理咨询师27人在内专兼结合、精于实战的心理健康服务队伍。中心定期从各区分局抽调心理健康服务专职民警，以工代训、轮值轮训等方式开展专项“练兵”。成立全局民警辅警心理健康兴趣小组，小组组织开展民警辅警心理咨询服务、心理行为训练等活动，活动中全力发现人才、培养人才、吸收人才、储备人才。 

注重工作实效，做好培训管理。中心选调专业技能扎实、心理素质过硬的在职民警担任心理健康辅导员，定期邀请心理健康工作专家学者，为辅导员开展系统化培训。中心为心理健康服务专职民警搭建学习平台，组织其参加长春市心理危机干预队伍培训、心理健康骨干人才培训，提升其专业技能，为民警辅警提供专业化服务。中心将心理健康课程纳入各类衔级内警衔晋升培训班和警务教官班必训内容，由公安部特聘心理教官、心理学领域专家学者、市局心理专职教官授课，帮助民警辅警缓解心理压力、化解心理困扰。

健全规章制度，丰富宣教形式。中心探索制定符合民警辅警心理健康相关工作制度，制定《长春市公安局关于加强和改进全市公安机关心理健康服务工作的意见》等工作制度，促进民警辅警心理健康训练工作专业化、科学化。中心开通警务心理24小时援助热线电话，同时运用“长春市社会心理服务平台”心理健康测评小程序，为民警辅警提供心理健康知识普及等服务。创新并引进契合需求、供给多样、获取便捷、易于接受的心理健康课程，强化民警辅警心理健康远程服务，运用互联网、公安内网等平台开展心理健康知识宣传普及，制作短视频5条、微讲座6次、情景剧1条，向民警辅警宣传心理健康知识，反响很好。 

问需基层需求，组建教官团队。中心将全局具备国家二级、三级心理咨询师资质的优秀民警辅警纳入教官团队，研磨心理健康课程，不定期开展“心理健康基层行”，举办心理健康辅导讲座、团队意识训练等特色鲜明的心理纾解活动，将心理服务送到基层，让民警辅警及时发现隐患、解除困扰、增强信心、释放潜能，舒缓心理压力。2023年，教官团队深入16个县（市）区分局、5个业务支队、42个基层所队，开展送教下基层活动3次、举办讲座49场、团体辅导14场、个案咨询23人次。 

深化服务内涵，注重工作实效。中心将心理能力建设纳入党建工作，将民警辅警心理健康纳入队伍建设重要考核内容，提级落实“安心、安身、安业”惠警举措，全面增强领导干部对队伍心理健康管理重要性的认识，多措并举，形成以心理健康筛查为先导、心理健康教育为核心、个体（团体）心理辅导为支撑“闭环管理”体系，建立民警心理健康电子档案2800余份，着力营造团队培育、朋辈疏导、阳光运动、健康生活的心理健康教育工作氛围，面向全警提供心理健康测评和心理健康服务。与吉林大学第一医院为全市民警辅警开通就医绿色走廊、微信就诊快车道和热线电话咨询服务，及时预警、全程跟踪有严重心理问题和出现心理危机的民警辅警，引导其及时就医，避免出现重大事故。