法治日报全媒体记者 唐荣 莫雅璇 通讯员 吴安安 王鸥 

外卖骑手配送过程中发生交通意外，欲申请工伤认定，所属公司却因未签订劳动合同而否认劳动关系。近日，广东省深圳市罗湖区人民法院审理了一起外卖骑手劳动纠纷案件。 

本案中，A公司系某外卖平台的合作方，张某于2022年5月28日入职该公司任外卖骑手，住宿、工作用车均由A公司安排，并为张某投保团体意外险。A公司则在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面，对张某提出工作要求。 

几日后，张某在配送过程中发生交通意外，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，A公司提供了一份《工作证明》。 

后因A公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。今年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认劳动关系，而A公司却辩称，双方未签订劳动合同，不存在劳动关系，并将张某诉至法院。 

经审理，法院认定原告A公司与被告张某之间是否存在劳动关系，应考量双方是否具有相应的意思表示：虽然双方未签订劳动合同，但张某提交的《工作证明》注明了自己当时是在职员工、入职时间、工作岗位等信息。同时，张某提交的APP截图，载明考勤点名、每日工作时间、最低送单量等信息，可证明其日常工作接受原告的安排和管理。此外，张某的住宿和工作时使用的车辆由原告A公司提供，也可以证明A公司对张某工作提供了必要的劳动条件及后勤保障。 

综上，法院判决，2022年5月28日至2022年6月17日期间，原告A公司与被告张某存在劳动关系。该判决现已生效。 

法官提醒，骑手与企业之间的法律关系应依据双方实际权利义务确定。骑手在平台注册的时候要特别注意，要确认好双方的法律关系，并注意保存好合同、收入记录及相关凭证，增强法律意识，维护自身合法权益。企业也应当注意合规用工，对灵活就业的劳动者应履行签订合同的义务，以保障双方合法权益。