2023年以来，云南省昆明市东川区公安局绿茂派出所党支部紧扣党建引领基层社会治理和派出所标准化建设战略部署，始终践行“人民公安为人民”的初心使命，对标对表新时代“枫桥经验”生动实践，淬炼形成基层治理新“枫”貌。辖区67个村民小组零发案、“两抢”“命案”连续10年零发案，110警情同比下降21.3%，刑事、治安警情环比下降18.2%，用心用情用力创人民满意公安派出所。

坚持党建为核

政治引领提素质强能力

绿茂派出所坚持“党建带队建、党务促警务、党风强警风”工作思路，以“亮旗、亮心、亮路”三亮支部建设为抓手，以“三会一课”为载体，创新“11320”学习法，围绕一条主线实现周例会“每周一学”，用好“云岭先锋”“学习强国”两个平台，利用空闲时间自主学习，定期召开交流研讨会，确保学深悟透。

聚焦“东川雁阵”“三大行动，十项工程”，绿茂派出所注重打造所领导为“头雁书记”、业务标兵为“头雁党员”、青年民警为“雏燕人才”梯次人才队伍，实现“党员民警+非党员民警、老民警+新民警、民警+辅警”结对子、传帮带，通过发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带动民辅警奋发向上、比学赶超、正向循环，营造干事创业的良好氛围，全面提振队伍精气神，队伍20年来保持“零违纪”。

绿茂派出所用好党建引领基层社会治理“三张牌”，结合“链式”组织生活和“三双”活动，与辖区10个基层党支部建立“党建联盟”，制定党支部为民办事服务计划和党员民警为民解忧清单11件，结合“问计于民大走访”“反诈宣传进万家”开展为民办实事活动，每人为辖区群众解决1个实际问题，贴近群众听民意、访民情、解民忧，不断提升辖区群众安全感满意度。

坚持防范为主

主动靠前防源头促共治

绿茂派出所以“深耕善治”为切入点，4名社区民警进4个村社区班子，兼2个村委会主任助理，以综合指挥室为龙头，将辖区划为3个警务区、6个网格、70个警格，协调发动各村、园区企业招募包括村干部、企业保安、治安积极分子在内的志愿者，成立“公安蓝+志愿红”绿茂义警队伍100人，帮助开展矛盾纠纷调解、普法宣传、治安巡逻等工作，坚定不移地把工作重心向主防、主治转变。

该所构建街道党委政府、社区（村组）、职能部门“问题联结、工作联动、平安联创”的三联治理模式，社区民警进驻各村“一站式”矛盾纠纷调解中心，依托“派出所、司法所、律师事务所”“三调联动”，及时化解农村常见土地、邻里、家庭等各类纠纷。呼吁街坊邻居“邻里安全提醒一声、遇到疑点过问一声、发现问题报告一声”，第一时间掌握辖区治安新情况新问题。今年以来调处各类矛盾纠纷113起，调处率96.46%。

绿茂派出所实行“一个重点人、一名领导、一个班子、一个方案、一抓到底”，对111名重点人员实行一人一档分色管理，执行“镇党委政府+派出所+社区（村）+网格员”四级包保管控措施。开展“百万警进千万家”活动，对“六必进”对象常态走访、关心关爱、重点帮扶。今年以来，辖区重点人员肇事肇祸“零发生”。

坚持服务为先

积极作为护营商保发展

绿茂派出所变“定时办”为“随时办”，变“见面办”为“在线办”，变“坐等办”为“上门办”。今年以来，线上办结户籍业务25人次，上门服务108人次，帮扶解决问题22次。

针对辖区产业园区面积大、企业云集、职工众多的实际，绿茂派出所建设“产业园区警务室”，设立“一站式”服务窗口，企业、员工在“家门口”就能办理流动人口登记、居住证、车驾管等业务。建立8个警企微信群，以“微”取“信”，拓宽警企沟通渠道，搭建警企“直通车”。今年以来，前端办理便民业务40次。

绿茂派出所坚持防控靠前，创新圈层巡防模式。“大圈”警企联巡；“中圈”企企联防，企业之间“守望相助”；“小圈”企内随巡。在园区布建智能门禁系统、出入道闸系统。今年以来，为企业员工提供法律咨询30次，前端调处涉企矛盾纠纷11起，快速破获园区工地钢管、电缆线被盗案1起。

在全所民辅警的共同努力下，绿茂派出所连续荣获集体三等功3次，铜都卫士1次，各类表彰17次。

风来潮起，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马加鞭。绿茂派出所将始终践行以人民为中心的发展理念，以党建带队建，以队建促工作，切实发挥“党建联盟”“绿茂义警”群防群治优势，紧紧围绕“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”工作目标，为牯牛山下再添新“枫”彩。（马国俊 张万志）