“打工的本质，就是Ctrl+C，然后Ctrl+V”“人为什么要上班？因为我司雇我在”“行！行！好！是我对公司的承诺”“我的职场社交快捷键：啊对对对”“公主请加班！公主说还不快退下”……

这些直戳打工人肺管子的职场梗，都源于在成都铁像寺水街举办的一场主题为“YILI SHOW”的线下职场热梗秀。这些代入感十足的职场人内心os，一时间吸引了众多民众的驻足，打卡、拍照、分享。

求职不易，如何继续？

尽管职场生活不易，但求职问题依然是2023年的网络热门话题之一。当1千多万应届毕业大学生站在毕业进入社会的交叉路口，有人回家“躺平”当全职儿女，有人继续“卷起”向考公考研进发，有人选择创业，还有人则走向工作岗位，大家都在用不同的方式开启人生新篇章。

不同的是，这届大学生似乎不再迷恋大厂，不再以单一的“成功模板”束缚自己，开始向不同领域探索，期待实现自我价值。当大学生们反被动为主动，开启反向背调，探查企业实力、用人理念，再来平衡是否与自己的观念一致时，企业要如何吸引人才？智联招聘最近评选出的“2023中国年度最佳雇主”榜单上的企业或许值得参考与借鉴。

懂你，才更容易成为同行人 

中科院心理学研究所2022年的一项研究显示：95后和00后员工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是个人成长与晋升空间，最后是情感归属。在z世代引领的这股职场新风向之下，一直以“员工价值领先”为目标，把人才视为最宝贵资源与财富的老牌乳企伊利自然也就凭借在活力、创新、资源、责任、数智五方面的突出表现，从上万家企业中脱颖而出，蝉联“中国年度最佳雇主”。

在活力方面不输初创企业的伊利，为了与新生代力量同频沟通，采用扁平化管理，让更多年轻人参与研发、营销、管理等重要环节。正是这支活力满满的年轻队伍见证伊利一路成长为全球乳业五强、开创亚洲乳业“后千亿”时代。

“新伊代”员工合影-活力向上·给世界力量

同时，伊利还颠覆式打造创新生态，不浪费每个灵感，即使年轻人还在管培生阶段，也能操手百万级大项目。在这里，没有论资排辈，只有让年轻人能扬己所长，释放灵感，创造无限可能的快速成长平台。

伊利员工主播主题直播

为了满足不同员工的成长需求，伊利在资源方面也是大手笔投入。不仅启动了阳光100、梧桐树培养计划等各类员工培养项目，伊利还广纳全球精英人才，邀请顶级团队共事，让每位员工都能在优质资源与团队的支持下，实现职业理想，找到自己的“用武之地”。

对于勇于承担社会责任的新时代青年而言，加入伊利后，在职场也能为“爱”做“益”无疑吸引力十足。目前，伊利营养2030项目仍在火热进行中，期待更多年轻力量一起做公益，以牛奶为支点，助力贫困地区儿童健康生活，实现梦想。

由“伊利营养2030”公益行动，多年来沉淀的影像资料组成的照片墙

而在不少技术型人才关心的数智资源方面，一直在积极推动数智化转型与升级的伊利同样可以为大家提供接触最新前沿技术的机会。伊利特别设立了数字化应用能力发展中心，定位于“发展成为全球健康食品行业数字化人才发展的摇篮，面向全员提升数字化思维、发展和壮大数字化专业人才队伍，赋能提升管理人员数字化领导力”，持续提升其数字化专业能力，提高集团数字化人才比重。

此外，伊利还搭建了内容丰富、形式多样、覆盖公司全员的数智化学习平台——“伊起学”，为员工提供精准而个性化的课程内容推荐，赋能员工数智化成长，高效实现个人价值。

员工以伊利为坚强后盾，伊利以员工为最佳动力，惺惺相惜的双向奔赴，构建了伊利和员工之间长期发展的和谐关系。除了获得“2023中国年度最佳雇主”外，伊利今年还被评为智联最具社会责任雇主、前程无忧大学生喜爱雇主、BOSS直聘最爱人才雇主，斩获雇主品牌创意大赛之员工体验创新奖、最佳可持续发展奖、最佳创新招聘奖等多项大奖。

被吐槽，被治愈

年轻人向往职场，但也需要释放日益剧增的职场压力。伊利这场“YILI SHOW”线下职场热梗秀，与年轻职场人共鸣，拉近了彼此间的距离，也让更多人意识到，找到优秀的“雇主”也可以被治愈。

功以才成，业由才广。以伊利为代表的“2023中国年度最佳雇主”们，一直致力于雇主品牌建设，以年轻人喜欢的方式拉近与他们之间的距离，让更多年轻人收获令人心动的offer。 “希君生羽翼，一化北溟鱼”，企业与员工的共同诉求便是如此吧！