法治日报全媒体记者 王春 通讯员 杨迪

11月17日下午，浙江省绍兴市公安局举行“年薪制”辅警聘任仪式，6名同志受聘成为市局机关首批“年薪制”辅警。

全省特警无人机反制竞赛个人第一名、大数据应用模型创新大赛铜奖、全省警犬复训班教官、最美浙警（辅警）……此次受聘的6名“年薪制”辅警从市局机关1700余名辅警中经过层层选拔、脱颖而出，在不同岗位、不同领域具有极强的专业技能。

“实施‘年薪制’辅警，就是要通过政策工具箱，让更多的能力强、专业精的优秀辅警能够留在绍兴公安队伍中发光发热，贡献自己的力量。”绍兴市公安局人事训练处处长亓侃向记者介绍，为不断优化辅警人才资源配置、破解优秀辅警流失问题、创新人才选拔和竞争择优机制，不断提升辅警队伍专业化水平，今年来，绍兴市公安局专门出台《绍兴市公安局“年薪制”警务辅助人员管理办法》。

“年薪制”辅警并非终身制、铁饭碗。据了解，绍兴市公安局对“年薪制”辅警推行“能上能下”机制，“年薪制”辅警年薪约为普通辅警的2倍，实行“一年一考核”“三年一评定”，对表现不佳、目标任务未完成的“年薪制”辅警予以转为普通辅警，同时，“年薪制”辅警招聘将每年组织1次，在专业岗位上具备特殊能力和专业技术、取得优异成绩的在编在岗优秀辅警均可参加选聘。

记者了解到，近年来，绍兴公安大力实施辅警队伍管理改革，致力打造拴心留人工作环境，一项项制度创新叩响辅警队伍管理的“中枢之门”：深化辅警管理改革写入市委《关于加强新时代绍兴公安工作的实施意见》，开展辅警层级化管理，评定和晋升、降低层级并与薪酬待遇挂钩，出台优抚慰问、表彰奖励、教育训练、招录清退等辅警队伍管理举措，持续加强辅警队伍规范化建设，有效提振了队伍士气。

下一步，绍兴公安将继续加强对辅警队伍的培养管理，挖掘、培训优秀辅警，为辅警成长搭建了更加广阔的平台，让这支“第二警队”为绍兴公安事业高质量发展贡献更多的力量，绍兴市公安局相关负责人表示。