11月10日，在河南省洛阳市检察院举办的“出彩洛检人”评选活动上，作为全市检察系统的候选人，洛宁县检察院检察官韩歌正站在台前，落落大方地讲述自己从检工作的奋斗经历。近年来，洛宁县检察院立足引进青年人才增多，占全院人数62%的实际，深入贯彻人才强检战略，通过狠抓教育、搭建平台、激励约束等措施，大力培养“工匠型”“专家型”“领军型”人才，加快锻造高素质人才队伍。2022年以来，3名青年干警进入省、市院人才库，27名青年干警荣获“全省优秀办案检察官”“全市优秀公诉人”等荣誉32项。

“如我在诉，如我在访，把群众当亲人，把诉求当成自己的事情来办！”这是今年5月份，该院一名干警参加河南省“我把群众当亲人”演讲大赛中的场景，由于讲述的事迹感人，该名干警被评为三等奖，并且入选全省检察系统二十大精神巡回宣讲团。该院狠抓学习教育，提升综合素能。结合青年干警思想活跃但政治素质不够强的特点，坚持把用党的创新理论作为必修课，通过组织 “三会一课”、主题党日活动、参观李翔梧革命烈士纪念馆、观看《建党伟业》等，引导青年干警提站位、明方向。针对青年干警书本知识丰富但检察工作阅历不足的特点，为青年干警购买“十大业务教材”等书籍，通过参加部门每周例会学习、列席检委会学习，“点单”式邀请党校教授、专家学者和业务能手授课，优先安排青年干警参加上级组织的业务培训，选派青年干警到高校更新知识等，以实战实训实用为导向，培养检察实务型人才，提升司法办案能力，抓好业务学习。根据青年干警易受错误思想侵蚀但可塑性强的特点，把廉洁从检作为干警入职教育第一课，新进干警首先要学习院史和各项规章制度，帮助扣好从事司法工作的“第一粒扣子”，坚持每季度开展一次警示教育，以身边人、以身边事教育青年干警，定期开展廉政谈话，引导树立正确的价值观、权力观，筑牢廉洁防线，抓好廉政教育。

该院以开设的“宁检大讲台”为平台，坚持每月一次领导干警上台授课，已经成为一道培养检察人才脱颖而出的靓丽风景线。该院搭建提升平台，加快历练成才。搭建新老帮带平台，针对青年干警学习能力强的特点，实行“业务+综合”双导师带徒弟模式，确定24名资深干警结对12名青年干警，手把手指导工作，帮助青年干警成长成才。该院一对师徒被洛阳市检察院评为优秀师徒，一名青年干警在导师的指导下，将办理的案件撰写为典型案例，被省院采纳。搭建实践锻炼平台，针对青年干警缺少实践经验的特点，注重压担子强磨炼，推选优秀青年干警上派市院跟班锻炼，其中两名综合部门干警到市院办公室跟班学习信息写作、档案管理等，快速从“门外汉”到掌握实用技能，两名业务部门干警到省院跟班办理重大职务犯罪案件，参加市院巡回检察等，在干中学，提升实战技能。搭建素能展示平台。针对青年干警积极上进的特点，注重丰富青年干警业余文化生活，鼓励青年干警参加读书分享会，交流学习体会，编发每季度一次的《悦读心语》杂志，展现青年干警良好素养。充分运用“宁检大讲堂”平台，组织青年干警轮流上台讲课，以讲促学，增加知识储备，展现个人能力。2022年以来，由青年干警轮流担任讲师开展“宁检大讲堂”9次，1名干警入选全省检察系统二十大精神巡回宣讲团，1名干警在洛阳市检察机关演讲比赛活动中获得二等奖。

今年4月份，该院党组一班人手捧鲜花和获奖证书，亲自把荣誉送到该院干警家中，开启送奖上门活动，让获得各项荣誉的干警自豪感、价值感和荣誉感爆棚。细化培优机制，激发创业活力。组建典型案例培育、数字检察、创新品牌等工作专班，让青年干警担当攻坚主力，凝聚聪明才智，在办理精品案件、带头运用大数据等创新工作中创造一流业绩。积极组织青年干警参加上级部门组织的各种比武竞赛，开展院党组送奖上门活动，增强荣誉感。定期评选岗位标兵、文明干警等，向青年干警倾斜树立学习先进、争当先进的意识，形成浓厚的争先氛围。健全考核机制，制定精细化业绩考评的方案和细则，明确“三类人员”考核内容，严格执行奖惩机制，针对书记员和劳务派遣人员工作积极性不高等情况，合理修订考核方案，加大绩效奖金差距，实行末位淘汰制，倒逼提高争先创优积极性。出台《评先评优办法》，实行正负面清单制度，对取得荣誉的干警，在职级晋升、绩效资金、评先评优等各方面给予加分，让有为者得实惠。畅通选拔渠道，大胆选用青年干部，坚持业绩导向，选拔向一线青年干警延伸，制定科学选拔机制，使真正想干事、能干事、干成事的青年人才脱颖而出，担当重任。2022年以来，该院选拔7名青年干警担任部门中层干部，1名青年干警担任机关支部书记，2名青年干警担任驻村书记，充分发挥青年干警先锋模范作用。（段兴哲 雷志帆）