法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 郑平珍 林颂勤

越来越多的退休老人开始选择再就业，当这些群体的权益受到侵害时，他们能否主张误工费赔偿？日前，福建省泉州市泉港区人民法院就审理了这样一起案件。

2022年10月，朱某驾驶车辆与陈某（62周岁）驾驶的普通二轮摩托车发生碰撞，造成陈某受伤及两车受损。经交警部门认定，朱某负事故全部责任，陈某无责任。随后，陈某被送至医院治疗，经诊断为腰椎骨折等，其间共花费医疗费7千余元。

案发后，陈某向朱某及保险公司主张医疗费、误工费等损失赔偿。朱某及保险公司对陈某主张的医疗费、护理费等项目无异议，但认为发生交通事故时，陈某已年满62周岁，超过退休年龄，不应支付误工费。因双方对事故赔偿金额无法达成一致意见，陈某遂诉至泉港区法院，要求朱某及其投保的保险公司共同承担赔偿责任。

庭审时，陈某提供了当地村委会出具的证明、银行流水等证据材料，证实其在事故发生前一直从事水泥销售、搬运工作且存在实际收入。承办法官在查明陈某从事劳务工作属实后，根据陈某住院治疗及其劳动能力、收入状况等有关事实情况，依法判决支持其主张的医疗费、陪护费、误工费共计近四万元。朱某不服该判决，向泉州市中级人民法院提起上诉，二审判决维持原判，现已发生法律效力。

承办法官表示，国家法律、法规对退休年龄的规定与劳动者是否具有劳动能力不能画等号。本案中，原告已超过法定退休年龄，但其并未丧失劳动能力，对其误工费是否计算在赔偿项目之内应从受害人实际遭受的损失角度来综合考虑，而不能机械地以年龄来界定。