法治日报全媒体记者 王莹 通讯员 张秀灵 吴梅梅

迟到4个多小时，公司却扣了员工800多元的工钱，这种惩罚行为合法吗？近日，福建省泉州市泉港区人民法院就审理了这样一起案件。

据了解，今年6月，郭某到某美发店上班，双方口头约定按每月4600元计算工资报酬，同时也就迟到、旷工等事项处理进行口头约定，直至7月份郭某离职，双方也没有签订书面劳动合同。在双方结算工资报酬时，该美发店以郭某曾一天迟到4个小时为由扣发其工资800多元。

郭某以美发店未足额发放工资、非法克扣工资为由，申请劳动仲裁。但因其无法提供充分证据证明其与美发店存在劳动关系，泉港区仲裁委决定不予受理。郭某不服，遂诉至泉港区法院，请求公司返还所克扣的工资。

泉港区法院经法庭调查后认为，根据郭某提供的在案证据材料，确实难以认定其与该公司存在劳动关系，因此郭某的诉讼请求依法可能得不到支持。考虑到倘若机械地适用法律可能会使这起纠纷得不到实质性化解，法官遂向郭某释明法律法规，告知其作为劳动者的权利及签订劳动合同的重要性，同时积极联系美发店经营者连某到庭参与调解。

连某到庭后，法官耐心向其释法说理，重点讲解了违法克扣工资、未签订劳动合同须承担的法律责任。经过反复沟通调解，双方最终达成一致协议，由连某支付郭某扣发的工资700元并当场履行完毕。