法治日报全媒体记者 韩宇

近日，有网格员向辽宁省铁岭开原市检察院反映，市内有部分用人单位在某网络招聘服务平台上发布含有“限男性”等内容的网络招聘信息，侵犯了妇女平等就业的权利。

收到线索后，开原市检察院检察官迅速展开研判，并通过网络大数据调查核实，以关键词要件进行筛查，发现某饭店、某衣架厂在招聘信息中，均有“限男性”的性别要求。经审查，检察官认为，上述岗位并不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，招聘要求侵害了妇女平等就业权利、损害了社会公共利益，且该平台日均浏览量过万，已经造成较大社会影响。

为进一步消除就业歧视，开原市检察院主持召开听证会，特邀一名专业维护妇女权益的律师、两名听证员、妇联代表与对招聘信息负监管责任的行政机关代表共同参加听证会。会上律师从专业角度阐述了法律对男女平等就业的例外规定，妇联代表也从国家相关文件对妇女平等就业权的规定作了详细介绍，听证员对用人单位的歧视性招聘广告一致表示反对，均同意检察机关的监督意见。随后，开原市检察院当场向行政机关送达了《检察建议书》，建议其依法履行监管职责，加大对辖区内招聘服务的监管力度。

收到检察建议后，行政机关第一时间展开工作，要求用工企业删改含有性别歧视的信息，并承诺用工招聘严格按照法律规定进行。目前其中一个岗位已有多名女性应聘者报名。行政机关也以此案为契机，开展了对全市线上线下招聘广告是否存在性别歧视的专项检查，查出3家用人单位存在此类情形，现均已全部整改。

为共同推动辖区妇女权益保障工作，经多次协作沟通，开原市检察院与市妇联会签了《开原市人民检察院 开原市妇女联合会关于在妇女权益保障公益诉讼工作中加强协作配合的意见》，共同为保障开原市妇女合法权益做出应有贡献。