法治日报全媒体记者 张雪泓 实习生 范嘉豪

7月18日，北京市昌平区人民法院发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》（以下简称“白皮书”）。白皮书显示，近五年来，该院审结劳动争议案件5262件，九成以上纠纷为劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷案件。

白皮书显示，2018年至2022年，昌平法院审结劳动争议案件5262件。劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动保险纠纷三类案件占总数90%以上。其中，因用人单位开除、辞退劳动者或者劳动者辞职、自动离职等产生争议的案件数量最多，约占案件总数量的70%。这些案件主要特点为：涉及“共享用工”“灵活用工”等新业态的劳动争议案件数量上涨；民营企业群体性劳动争议案件多发，约占案件总数量61.1%；中小微企业败诉率高；劳动争议诉讼请求复合多元化，劳动者主张的权利通常在两项以上，甚至可达近十项。

“劳动者和用人单位双方普遍存在法治观念淡薄、法律知识匮乏的问题。”昌平区人民法院党组成员、副院长潘幼亭指出，一些用人单位的工资发放、绩效考核等管理缺乏规范性，个别劳动者重权利轻义务、进行恶意诉讼，成为引发劳动争议的风险点。另外，失信成本较低，劳动关系诚信体系建设尚未完善，客观上也为不诚信现象的滋生提供了空间。

对此，昌平法院提醒广大劳动者，在与用人单位建立劳动关系时，务必认真审阅所签署的文件，署名的同时签署时间。增强证据留存意识，妥善保管协议、接受用人单位管理的证据、薪资发放记录等材料。

同时，针对一些劳动者违约离职、履历造假等失信行为，白皮书建议用人单位要严把招聘关，对岗位要求、薪资待遇、违约金等进行详细说明，完善考勤、考评的规章制度，保障好劳动者的安全和权益，降低劳动用工风险。

在昌平法院通报的十起典型案例中，一起因劳动者提前辞职，公司申请的落户指标作废而引发的纠纷备受关注。

邹某入职某保险公司时，为获得北京户口签订了《五年服务承诺协议》。人力社保局出具的《接收函》载明，邹某须在引进单位连续工作满3年后办理落户手续。邹某工作一年半提出辞职，双方解除劳动关系。后公司提起劳动仲裁，要求邹某支付补偿金50万元。因对裁决结果不服，邹某诉至法院。法院经审理认为，户口进京指标系稀缺资源，邹某明知协议约定五年服务期，其提前离职行为有悖诚实信用原则。保险公司为其办理户口落户指标存在人力资源方面的成本支出，并对未来人才引进造成一定损失，因此判决邹某向公司赔偿损失5万元。

白皮书提示，用人单位的特定投入应得到保护，劳动者在服务期届满前违反诚实信用原则，会给用人单位造成相应损失，因此劳动者应当按照承诺向用人单位赔偿。需要特别说明的是，服务期仅限制劳动者因个人原因提出离职的情况，如果用人单位违法在先，则劳动者不受服务期限制。