法治日报全媒体记者 马艳 见习记者 吴良艺 通讯员 梁杰

近日，广西壮族自治区河池市大化县劳动争议调解中心“法院＋工会＋人社+N”工作室通过启用劳动争议多元化解工作机制，使一起劳资纠纷案件在一日之内得以成功化解。

刘某等9人于2020年先后进入大化县某餐饮店工作，2022年该餐饮店因种种原因停业，刘某等人仅拿到部分工资，剩余的部分工资餐饮店至今未能按期支付。经结算，餐饮店仍欠刘某等9人工资1130元至9584元不等。刘某等人多次催款无果，遂向大化县人民法院提起民事诉讼。

为妥善化解劳动争议纠纷，优化法治化营商环境，大化县法院立案庭在征得双方当事人同意后，依托“法院＋工会＋人社+N”诉调对接机制，将案件移交至大化县劳动争议调解中心“法院＋工会＋人社+N”工作室进行调解。

大化县劳动争议调解中心“法院+工会＋人社+N”工作室立即启动了劳动争议多元化解机制，三方联动配合，快速启动诉前调解程序，组织双方进行诉前调解。

在充分了解事情来龙去脉及原、被告双方诉求后，大化县法院、县人社局、县总工会联合组织双方当事人进行沟通，耐心细致讲解相关法律法规和政策，分析案件调解、仲裁及诉讼的利弊，充分保障原、被告双方合法利益，最终促使双方达成和解协议，被告限于2023年11月30日前全部付清所欠9位原告的所有工资款项。

为持续深化矛盾纠纷多元化解，深入推进诉源治理工作，近年来，大化县法院积极探索劳动争议多元化解，与大化县人社局、大化县总工会积极沟通协作，形成“法院+工会＋人社＋N”劳动争议诉调对接机制，充分发挥工会参与劳动争议协商调解的优势作用，形成工作合力。劳动争议多元化解有利于妥善化解劳资矛盾，切实维护劳资双方的合法权益，为平安大化和法治化营商环境建设发挥积极作用。